10 회사의 정책 및 표준의 예 - 백과 사전

동영상: [원자력 X파일#1] 尹 인수위원회 ’에너지 정책 대 변화 예고’, "탈 원전 폐기 공식화’"

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회사 규칙의 특징
회사 표준의 예

그만큼회사 표준이는 관리 조직의 내부 기능을 관리하는 공식 또는 비공식 조항의 집합입니다.

아시다시피 규범은 사회적으로 허용되거나 제도적으로 필요한 행위를 관리하며, 이는 원치 않는 행위 (금지 적 규범)를 금지하거나 원하는 행위 (허용 규범)를 허용함으로써 정확하고 조화로운 인간 행동을 보장합니다.

규범이나 정책은 모든 형태의 인간 조직에 매우 중요합니다. 그룹을 구성하는 개인에 의해 내면화되기 때문에 각 개인이 학습 된 코드에 따라 행동하기 때문에 지속적인 감독과 강화가 필요하지 않습니다.

그런 의미에서, 모든 인간 그룹은 명시 적이든간에 규범이 있습니다. (공식, 어딘가에 쓰여짐) 또는 암시 적 (비공식적, 암묵적, 상식) 그가 고수하는.

그만큼 완전한 규칙 부재 잘못된 규칙 설계가 시간, 에너지 또는 직원의 불편을 초래하는 것처럼 무정부 상태와 혼란으로 이어집니다. 따라서 좋은 표준 정책은 모든 회사의 근로자가 생산적으로 공존하는 데 핵심이 될 것입니다.

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회사 규칙의 특징

제대로 작동하려면 회사의 표준은 다음과 같아야합니다.

공정한. 그들은 공정하게 적용되어야하며 리더십의 변덕이 아닌 객관적인 기준에 대응해야합니다.
모두 다 아는. 표준을 충족하려면 영향을받는 모든 직원에게 표준을 잘 알고 있어야합니다. 누군가는 자신이 무시하는 기준을 따르기를 기대할 수 없습니다.
노동 목표에 연결. 회사의 규칙은 회사의 목표를 성공적으로 실현하는 경향이 있어야합니다. 즉, 사전 활동과 헌신에서 설계되어야합니다.
일관된. 규범은 그 자체로 모순 될 수 없으며 다른 사람들에 의해 모순 될 수 없지만 함께 조화로운 방식으로 작동해야합니다.
비즈니스 가치와 일치. 회사의 정신에 위배되거나 회사가 지배하는 가치를 위반하는 어떤 규칙도 설정해서는 안됩니다.
도구. 규칙은 회사의 직원들에게 보안, 자신감 및 생산성을 제공해야하며 업무를 방해하거나 불필요하게 업무를 방해하지 않아야합니다.

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회사 표준의 예

안전 규칙. 이들은 근로자의 보호를 보장하여 근로자가 자신의 이익을 위해 특정 방식으로 행동하거나 업무에서 불필요한 위험을 감수하지 않도록 보호 요소를 사용하도록 강요합니다. 예를 들면 : 작업자가 항상 보호 장갑과 안경을 착용하도록 요구하는 야금 회사의 규칙.
숙소의 규칙. 비즈니스 근로자의 건강하고 존중하는 존재를 보장하여 일부의 행동이 다른 사람에게 해를 끼치 지 않도록 방지합니다. 예를 들면 : 식당을 전용 식품 공간으로 사용하여 작업 환경을 더 럽히거나 악취로 가득 채우지 않도록하는 사무 회사의 기준.
옷 코드. "유니폼 코드"라고도하는 이는 직원의 복장을 규제하고 회사가 직원을 식별하는 데 도움이되는 공통 코드를 유지하거나 방문자에 대한 회사의 공식적인 인상을 존중하는 규칙입니다. 예를 들면 : 의료진이 항상 깨끗한 흰색 코트를 입도록하는 의료 회사의 유니폼 코드.
건강 기준. 식품 취급 회사 또는 근로자가 건강 위험 조건에 노출 될 수있는 근로자에게 특히 중요하기 때문에 질병, 오염 및 기타 건강 위험을 방지하기 위해 요소를 올바르게 배치해야합니다. 예를 들면 : 균류, 박테리아가없고 고객에게 좋은 상태를 유지하기위한 식품 회사의 규칙.
계층 규칙. 모든 인간 조직에는 리더와 관리자가 있으며, 이러한 계층 구조는 종종 인간 장비의 지속적인 기능의 핵심입니다. 그래서 리더십과 노동자를 구분하는 계층 적 규범이 있습니다. 예를 들면 : 조직도에서 근로자가 상위에있는 사람의 권한을 따르도록하는 회사의 계층 규칙.
프로토콜 규칙. 프로토콜은 정중 한 상황에서 또는 특별한 손님을 대할 때 상호 작용을 촉진하는 정중 한 태도와 행동의 집합으로 이해됩니다. 예를 들면 : 리셉션 직원에게 환영하고 정중하게 참석하며 방문자와 고객에게 커피를 제공하는 방법을 안내하는 회사의 일련의 프로토콜 규칙.
법적 및 법적 규범. 모든 회사의 법적 규정은 회사가 운영되는 국가의 형법 및 민법을 준수하기 때문에 가장 공식적인 규정입니다. 예를 들면 : 중대한 법적 분쟁으로부터 자신을 보호 할 수있는 회사의 내부 감사 기준.
작업 규칙. 좀 더 일반적으로, 그들은 회사에서 일을 구상하는 구체적인 방법과 관련이 있으며, 국가의 법적 규정과 회사의 관점 사이에 있습니다. 예를 들면 : Google과 같은 많은 대기업은 근무 규칙이 매우 느슨하여 직원의 유연한 근무 시간이 항상 최대의 성과를 낼 수 있습니다..
채용 규칙. 신입 사원의 인수는 회사의 규정 및 조정의 대상이됩니다 (그리고 회사가 운영되는 법적 프레임 워크). 예를 들면 : McDonald 's가 특별한 도움이 필요한 아동을 대상으로하는 것처럼, 많은 회사에는 직원의 차별적 선발을 방지하거나 급여에 장애인을 수용하는 규정이 있습니다..
보관 규칙. 기업은 기관 기억의 지속적인 기능을 보장하기 위해 전문가 (사서 및 고고학자)가 요구하는 특정 보관 표준에 따라 보관 및 문서 라이브러리를 폐기합니다. 예를 들면 : 여러 지점간에 문서와 정보를 공유해야하는 초국적 기업의 제출 기준.