10 가지 고용 차별의 예 - 백과 사전

동영상: 고덕신도시는 원래 이 용도 였습니다 [김시덕 박사의 도시야사 #40]

그만큼 작업 영역에서의 차별 인종, 피부색, 종교, 성별, 정치적 견해 또는 업무 행위 자체와는 전혀 관련이없는 기준에 따라 동일한 직업을 공유하는 사람들을 대우 할 때 구별되는 것입니다. 같은.

고용 차별 직장에서 공정하고 공평한 대우의 반대입니다., 모든 사람이 일을 고문이나 불명예가 아닌 장소로 간주 할 수있는 좋은 공존을 달성하기 위해 필수적이지만 이러한 차별의 부재는 또한 최대의 생산성을 달성하는 데 필수적입니다. 노동자 : 최근의 모든 연구는 좌절과 주저가 정반대의 결과를 낳는다는 데 동의합니다.

직장에서의 차별은 그것을받는 사람과 그것을 만드는 사람의 계층 적 조건에 따라 분류 할 수 있습니다. 모두 비난받을 수 있지만 계층 적 링크 내에서 발생하는 차별의 에피소드와 가장 낮은 링크에서 가장 높은 링크까지 발생하는 차별의 에피소드는 단순한 차별의 에피소드를 구성합니다. 차별이 높은 층에서 낮은 층으로 올 때, 그 사건은 권력의 과시로 오인됩니다 이는 노동자가 직업을 바꿀 수없는 보통의 무능력으로 물 들어가고, 이것이 이중 해로운 영향을 미치는 이유입니다.

의심 할 여지없이, 세계에서 가장 널리 퍼진 고용 차별 사례 중 하나는 여성의 직업 참여율이 낮음. 많기 때문에뿐만 아니라 계층 적 직위에 여성을 고용하는 것을 생각조차하지 않는 기업, 그러나 세계에는 위대한 설립을 향한 강한 경향이 있기 때문에 남녀 임금 격차: 세계의 지역에 따라 같은 활동에 대한 남성의 급여보다 차이가 10 %에서 최대 30 또는 40 %까지 낮을 수 있습니다. 많은 기업들은 이러한 차이가 임신 일과 같이 법에 의해 여성이 부담하는 많은 추가 비용을 충당 할 필요가 있다고 주장합니다. 이것이 더 큰 규모에서 동등한 책임을 달성하기 위해 대부분의 법률을 조정해야하는 이유입니다. 가능한 영역 수.

국가는 종종 모든 형태의 고용 차별 철폐에 대한 우려를 크게 강조합니다. 예를 들어, 미국은 20 세기 후반부터 이러한 효과를 위해 많은 조약을 체결했습니다. 민권법, 평등 임금법, 다음과 같은 이유로 고용 차별에 반대하는 법 Age, Americans with Disabilities Act 및 Civil Service Reform Act에는 직장에서의 차별에 맞서 싸우기위한 발췌문이 포함되어 있습니다. 그러나 많은 경우 응용 프로그램이 아직 보류 중이며 그 구현을 보장하기 위해 개입하려는 모든 시도는 매우 가치있는 기업의 자유에 반대합니다.

또한보십시오: 긍정적 및 부정적 차별

다음 목록은 고용 차별 사례.